在职场和校园中，团队合作常常成为一个关键技能，而「协作」和「协调」的沟通能力则尤为重要。

位于日本岛根县的海士町，最近在其独特的招聘方式上引起了广泛关注：他们宣布了一则新颖的招聘消息，旨在考验求职者的协作能力，而第一轮选拔居然是别出心裁的露营活动。探索日本岛根县海士町的独特招聘海士町是日本隐岐群岛上的一座小镇，以渔牧业为经济支柱。

为了招揽新的居民并推动产业发展，町公所提出了多项创意十足的政策。

最近发布的招聘信息便成了热门话题，并引起了媒体的广泛报道。

这次招聘专为协助小镇发展的行政职员，名额仅四个，年龄要求在22至45岁之间，起薪为22岁大学毕业的187,300日圆。

揭开独特的初试：两天一夜户外露营表面上看，这似乎是一则普通的招聘启事，但仔细解析会发现，首轮考核条件极具创意，竟然是「两天一夜的户外露营」。

这种选拔方式并不是首次应用，早在新冠疫情期间，各地掀起露营热潮时，就已被海士町公所引入。

以往的招聘方式主要依靠30分钟左右的面试，但人们逐渐意识到，某些性格特征难以在短时间面试中察觉。于是，露营成为了一个逼迫求职者展示真性情的好办法。在求职者完成SPI适性测验后，他们将一起前往露营地。

实际观察考察其在搭建营地、烹饪等活动中的协作能力。

总体谋划：选出行动力与协调性并重的合适人选町公所总务课课长在采访中表示，他们希望了解求职者是否能与海士町的发展产生共鸣。

不具备行动力和协调性的人将很难胜任这份工作。

露营至少可以揭示一些书面考试或传统面试中无法判断的性格特征。

那么，你是否在第一关就会被刷掉呢？这次招聘活动不仅新奇，还有效地选择了真正适合小镇发展的员工，令人不禁想问，其他地方是否也会借鉴这种创新的考核方式呢?